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法を守り、安全を守り、品質を守ります。
平成16年に施行された改正労働者派遣法により、それまで認められていなかった製造業への派遣が解禁されて以来、派遣･アウトソーシングの社員数は増加の一途を辿り、人材ビジネスは急成長を遂げて来ました。現在では非常に多くの人材系企業が存在していますが、平成20年後半から始まった景気の後退により淘汰の波が押し寄せています。
このような厳しい状況の中、私たちはコンプライアンスと安全管理を徹底することで、貴社に信頼していただけるサービスを提供し、さらなる品質向上と利益拡大に貢献いたします。
コンプライアンスについて
確かな技術力と高いコストパフォーマンスが求められる中、法的なリスク回避も必須となっています。貴社にお選びいただくためには法律を遵守し、社会的にも安心してパートナーシップが組める企業でなければなりません。法的にも社会的にも責任ある企業として、VSNマイストではコンプライアンスを徹底し、特に下記の項目について適法性を精査･点検しています。
- ■民 法
- ◎民法第632条…請負の定義
- ■労働者派遣法※
- ◎労働者派遣法…派遣に関する整備要項
※労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律 - ■労働基準法
- ◎労働基準法第6号…中間搾取の排除
- ■労働安全衛生法
- ◎労働安全衛生法…安全衛生の責任
- ■労働者災害補償保険法
- ◎労働者災害補償保険法…労働災害発生時の補償
- ■個人情報保護法
- ◎個人情報保護法…個人情報に関する取り扱い
- ■J-SOX法
1. 社会保険の加入率100%
一般的に低いと言われるOS業界の社会保険の加入率において、当社では法定加入要件を満たした全スタッフに対して社会保険の加入(雇入日付け)を義務付けております。
＜社会保険加入率100% 2009.3月度 実績＞
2. 内部監査制度の導入
当社では、独自の法務監査チームによる定期的な内部監査を実施しています。派遣元事業所及び請負事業所毎に選定した独自の項目に沿って、監査、指導、改善を行うことにより、コンプライアンスの遵守に努めています。
安全衛生
人材ビジネスを行う中で関連する法律を遵守し、社会的にも安心してパートナーシップが組める会社を選定の基準と考えております。 私たちVSNグループはこれからも企業の社会的責任としてコンプライアンスを重視し、多数の雇用を創出し、クライアントならびに社員ひとりひとりに対しても会社としての信頼性を高めて行く事をお約束いたします。
＜ 安全衛生方針 ＞
１. 「一人ひとりがかけがえのない人」という思いを基本に労働災害、交通災害、職業性疾病などあらゆる災害の根絶をめざします。
２. 災害を未然に防止するために、社員全員に対する安全衛生教育を重視し「安全な人づくり」を推進していきます。
３. 安全衛生関係法令を遵守し、安全で快適な職場づくりを実現していきます。
＜ 安全スローガン ＞
● 作業の安全(ルールを守る) 教えられたことをしっかり守って作業しよう！
(危険予知) 危険に気付いたらすぐに上司に報告しよう！
● 交通安全
１. 交通ルールを守って安全運転。
２. 時間にゆとりを持って安全運転。
1. 雇入れ時健康診断の100%実施
スタッフの健康状態を把握することで、社員の健康管理(維持)や疾病の予防に役立つ雇入れ時健康診断。入社前の実施をモットーに、雇用する全てのスタッフへの健康診断の実施を行っています。
＜ 雇入れ時健康診断実施率100% 2009.3月度 実績 ＞
2. 入社前安全衛生教育の100%実施
新たに入社・配属されるスタッフが安全かつ健康に職場生活を送ってほしいという思いを込めて入社前安全衛生教育を実施しています。
＜ 入社前安全衛生教育の実施率100% 2009.3月度 実績 ＞
3. 衛生管理者・産業医の選任100%
在籍50人以上の派遣元事業所及び請負事業所では、衛生管理者と産業医を選任し、スタッフの健康管理の強化を図っています。また、安全衛生委員会を毎月1回実施し、スタッフに安全衛生に関する情報を周知するとともに現場からの情報吸い上げを行い、労働災害・交通事故の防止に努めています。
＜ 過重労働防止活動の実施率100% 2009.3月度 実績 ＞
